很多朋友对于上班时间脑溢血算工伤吗和工伤脑溢血赔偿多少不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一、上班途中突发脑溢血算不算工伤
1、在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故，除非48个小时之内没有抢救过来的，并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内，如果是自己下班以后还自愿加班的，恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的，可以休病假。
2、一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?
3、《工伤保险条例》第十五条，工作岗位上突发脑出血也不一定是工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤:
4、(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
5、(二)在抢险 *** 等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
6、(三)职工原在 *** 服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
7、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种:
8、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
9、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 *** 或者收尾 *** 工作受到事故伤害的；
10、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 *** 等意外伤害的；
11、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
12、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
13、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
14、(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
15、(3)员工本人 *** 和工作证(或工卡)；
16、(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；
17、(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；
18、(6)道路交通事故责任认定书、常住 *** 证明材料等(属交通事故的)；
19、(8) *** 员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
20、脑出血也属于急 *** ，如果抢救不及时的话，就很可能会造成无法挽回的后果，除了被用人单位强行安排加班的，下班以后如果不是因为情况紧急，也希望职工不要 *** 个人身体。就算能被评上工伤，支付一笔赔偿金也挽回不了已经造成的局面。
21、希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
22、【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条
23、职工有下列情形之一的，视同工伤:
24、（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
25、（二）在抢险 *** 等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
26、（三）职工原在 *** 服役，因战、因公负伤致残，已取得 *** 伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
27、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
28、职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次 *** 伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、工作时间突发脑溢血算工伤吗
一、工作时间突发脑溢血算工伤吗
1、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：
（1）工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；
（2）如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 *** 或者收尾 *** 工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 *** 等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工作时间突发脑溢血公司有什么责任
职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
三、上班时间内突发脑溢血算不算工伤
脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条之一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 *** 或者收尾 *** 工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 *** 等意外伤害的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险 *** 等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在 *** 服役，因战、因公负伤致残，已取得 *** 伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次 *** 伤残补助金以外的工伤保险待遇。
这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。
2.雇主过失责任阶段19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。
3.雇主无过失责任阶段19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。
⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
⑵ *** 害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合， *** 害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。
而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由 *** 害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就 *** 害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。
同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护 *** 害职工的合法权益。
⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的， *** 害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
⑵ *** 害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》
⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
⑶医疗机构出具的 *** 后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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